4月6日，東華科技召開黨支部書記經(jīng)驗交流會，公司黨委副書記、紀(jì)委書記桑艷軍主持會議，黨委委員和各基層黨組織書記、副書記參加會議。

會上，土建室黨總支書記閆夢輝做了題為“個性化承諾，可量化考核——基于OKR理論的黨建與生產(chǎn)融合管理模式”的經(jīng)驗交流。該經(jīng)驗立足于黨建與生產(chǎn)深度融合，深刻剖析個性化承諾實施過程中的難點痛點，探究個性化承諾踐諾的實施路徑，提出黨員立足崗位、結(jié)合職責(zé)、圍繞重點進行公開承諾，黨小組、黨支部層層審核監(jiān)督，結(jié)合榮譽獎勵機制，進行月度登記、季度檢查、半年初評與年度總結(jié)的模式，形成一套完整成熟的個性化承諾踐諾實施體系，在對黨員的全面發(fā)展和作用發(fā)揮上具有積極意義。

會議強調(diào)，要以土建室黨員個性化承諾踐諾典型經(jīng)驗為對標(biāo)對照，從部門隊伍建設(shè)、工作質(zhì)量提升和重難點攻克等角度，持續(xù)深入挖掘黨建與本單位、本部門業(yè)務(wù)的融合點，不斷彰顯基層黨建的引領(lǐng)、促進和保障作用，助力公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。